İşçi Personel

SGK İş Göremezlik Ödeme

İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMELERİ

İŞ GÖREMEZLİK (RAPOR) PARASINI ZAMANINDA SİZE ÖDENMEDİ İSE !!!

1.ADIM: HASTANE İSTİRAHAT BİLGİLERİNİZİ SGK YA BİLDİRİMDE BULUNMAMIŞ OLABİLİR.

-HASTANEYE GİDİP BİLDİRİM SAYI NUMARASINI VE TARİHİNİ ÖĞRENİNİZ.

2.ADIM: SGK (YKM KONAKTAKİ) İŞ GÖREMEZLİK ÖDEME BÜROSUNA GİDİNİZ. (SAĞLIK OCAKLARINDAN ALINAN İSTİRAHAT RAPOLARI ONLİNE OLMUYOR İŞYERİNDEN BİLGİ ALINIZ)

- RAPORUNUZU VE HASTANE BİLDİRİM TARİH VE SAYIYI YETKİLİYE GÖSTERİNİZ.

3.ADIM: İŞYERİNİZE GİDİNİZ.

-YETKİLİDEN E-GİRİŞ YAPMASINI İSTEYİNİZ.

ÖNEMLİ : 01 OCAK 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN BU UYGULAMA KALDIRILIYOR. ONLİNE SİSTEME GEÇİLECEK. BAKALIM..

04.05.2013 -- ONLİNE SİSTEM GİRİŞLERİNİ HASTANELER TAM GİRMEDİKLERİ İÇİN SORUNLAR ÇIKIYOR.

TEL:170 HATTINI ARAYIP İŞ GÖREMEZLİK PARASI HAKKINDA BİLGİ ALABİLİRSİNİZ. SİZİ YÖNLENDİRİYORLAR. 170 GÜZEL ÇALIŞIYOR...

 



GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK ÖDEMELERİ

  • Geçici iş göremezlik ücreti sigortalı olarak bir işyerinde çalışmakta olan kişinin işyerinde bir kaza geçirmesi  veya işiyle alakalı olarak meslek hastalığından ötürü rapor almış olması veya herhangi bir rahatsızlığından dolayı rapor almasıyla, çalışanın rapor tarihinden önce 90 (doksan gün) prim ödemiş olması şartı ile rapor parası alma hakkına sahiptir.
  • 10 Günlük istirahat raporu mu aldınız, Sosyal Güvenlik Kurumu sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneğini(rapor parasını) alınan raporun 3. gününden itibaren ödemeye başlar. 1 veya 2 gün rapor alanlara Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından rapor parası ödenmez. iş kazası sebebiyle alınan raporlar için Sosyal Güvenlik Kurumu rapor alınan her günü öder. Ayrıca iş kazası raporlarında geriye doğru 90 günün olup olmadığına da bakılmaz.Sizin ise 8 günlük iş göremezlik ödeneğiniz SGK tarafından ödenecektir.
  • Geçici İş Göremezlik Ödeneklerinin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç;  İş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde  ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki on iki aydaki son üç ay içinde 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun 80. Maddesine göre hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının bu kazançlara  esas prim ödeme gün sayısına bölünmesi ile hesaplanır.
  • Sigortalılara istirahatli kaldıkları her gün için Geçici İş Göremezlik Ödeneği ödenmesi gerektiği, geçici iş göremezlik ödeneğinin yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı tutarında, Ayakta tedavilerde ise günlük kazancın 2/3 ‘ ü tutarında ödenek verilmektedir. Bu ücretler SGK tarafından hak sahiplerine 09.07.2012 tarihinden itibaren artık Ziraat Bankasının herhangi bir şubesinden ödenmektedir.


 

Son Gelişmeler

Kıdem tazminatı alabilme şartları

* Çalışan, işveren tarafından, ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa,

* Çalışan, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veyahut da zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa,

* Askerlik görevi dolayısıyla işten ayrılırsa,

* Emekliliğe hak kazanır ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,

* Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işi bırakırsa,

* Çalışan vefat ederse yine hak sahipleri de kıdem tazminatına hak kazanmış olur.

Ücrette indirimi kabul etmeme

Burada saydığımız hususların dışında çalışanlar, haklı bir nedeni olmaksızın istifa ederlerse kıdem tazminatı alamazlar. Burada önemli bir hususu hatırlatalım ki çalışanlar işverenin;

* Ücrette indirim yapma teklifini,

* Kısa çalışma ödeneği teklifini ve

* Ücretsiz izne çıkma teklifini kabul etmek zorunda değildir. Bu teklifleri reddeden bir çalışan işten çıkarılırsa, kıdem tazminatı başta olmak üzere tüm yasal haklarını alabilir.

canakkale canakkale canakkale truva search
canakkale canakkale canakkale truva search
canakkale canakkale canakkale truva search